Carrières
Et si c’était vous, le prochain acteur de la transition énergétique ? Rejoignez-nous !
Pourquoi nous rejoindre ?
Une entreprise où il fait bon travailler
Des modes de travail innovants et collaboratifs
Une rémunération complète et avantageuse
La politique salariale d’Energy Pool prend en compte les comportements et valeurs de chaque collaborateur.trice. Elle se décline également, à titre collectif, avec l’intéressement et la participation.
Cette politique a un rôle déterminant dans la capacité de l’entreprise à attirer, satisfaire et retenir les talents.
Ce que nous offrons :
-Salaire de base
-Primes variables annuelles
-Indemnités*
-Intéressement, participation
-Prime de Cooptation
* : Par exemple : prime de vacances, indemnité de transport…
Comment établissons-nous la rémunération ?
Votre rémunération globale est basée sur votre poste, vos responsabilités et votre performance. Elle tient compte des conditions du marché local, de l’équité interne et de la législation applicable. Le salaire de base est établi à partir de références marché fiables et indépendantes sur des postes équivalents en termes de responsabilité.
Notre + : Dans un contexte de guerre des talents, il devient de plus en plus compliqué de recruter et fidéliser les salariés. Energy Pool s’est doté d’une politique de cooptation attractive, accessible à l’ensemble de ses collaborateurs (CDD, CDI, alternants).
★ 500 € pour une cooptation donnant lieu au recrutement d’une alternance ou CDD (50% à la signature du contrat + 50% à la validation de la période d’essai)
★ 1 000 € pour une cooptation donnant lieu au recrutement d’un CDI (50% à la signature du contrat + 50% à la validation de la période d’essai)
Nos valeurs
Conciliation vie personnelle / vie professionnelle
Energy Pool reconnaît l’importance d’un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Dans un environnement professionnel de plus en plus « connecté », il est nécessaire d’accompagner nos collaborateurs pour que leur environnement de travail soit source de motivation, de réalisation de soi et de développement personnel.
Energy Pool développe des politiques en faveur de la qualité de vie au travail au travers des dispositifs et des accords négociés avec les partenaires sociaux.
Télétravail et droit à la déconnexion
- Cela inclut par exemple la possibilité d’avoir recours au télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, pour les métiers éligibles, après validation de la période d’essai.
- Energy Pool porte également attention au temps de repos hebdomadaire et quotidien de ses salariés, en promouvant le droit à la déconnexion. Ceux-ci doivent être utilisés dans des conditions compatibles avec le respect de la sécurité, de la qualité de vie au travail et de la qualité du lien social.
Parentalité
- L’entreprise accompagne également la parentalité de ses salariés. Devenir parent est une grande étape dans la vie d’un.e salarié.e et cela entraîne des modifications dans sa vie personnelle et professionnelle. L’entreprise propose certains aménagements notamment en matière de congés et de temps de travail.
Prévention des risques psycho-sociaux
- Energy Pool porte une attention particulière aux risques psycho-sociaux et leur prévention. Plusieurs dispositifs existent (ligne d’écoute et d’accompagnement, alerte discrimination, sensibilisation et sanctions en cas de harcèlement, etc.) grâce à l’appui de référents formés, collaborateurs de l’entreprise.
Diversité & Inclusion
La diversité est au cœur des valeurs de Energy Pool. Elle repose sur un engagement et des actions pour lutter contre toute forme de discrimination, assurer l’équité entre les collaborateurs et inclure toutes les différences.
Intégrer tous les talents
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- Energy Pool applique une politique volontariste en matière d’insertion des personnes en situation de handicap. L’ambition de l’entreprise est d’améliorer le taux d’emploi via des recrutements, l’adaptation et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap, et la sensibilisation de tous.
Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap, y compris les offres d’alternance et de stages. L’arrivée dans l’entreprise d’un ou d’un(e) salarié(e) en situation de handicap peut faire l’objet d’un accompagnement personnalisé.
☑️ Un accompagnement administratif en collaboration avec le cabinet Ducasse
☑️ Des avantages temporels
☑️ Des avantages financiers
Chez Energy Pool, proposer un espace de travail confortable, bienveillant et adapté à TOUS nos collaborateurs est une priorité ! - Energy Pool applique une politique volontariste en matière d’insertion des personnes en situation de handicap. L’ambition de l’entreprise est d’améliorer le taux d’emploi via des recrutements, l’adaptation et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap, et la sensibilisation de tous.
L’égalité professionnelle femmes – hommes : levier de performance
Energy Pool réunit l’expertise de femmes et d’hommes engagés dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Tous nos métiers se déclinent au féminin et au masculin : développeuse, commerciale, cheffe de projets, consultante, ingénieure data sciences/automatismes…
L’engagement se concrétise notamment par l’obtention de la note de 88 sur 100 à l’index égalité professionnelle pour l’année 2024 (sur la base des données de 2023).
- -Indicateur écart de rémunérations : 38
- -Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
- -Indicateur retour de congés maternité : 15
- -Indicateur hautes rémunérations : 0
Association Elles Bougent
Nous sommes partenaires de l’association « Elles Bougent » qui milite pour la féminisation des métiers techniques depuis près de 20 ans. Nous souhaitons avancer dans cette même direction et embrasser la dynamique pour que de plus en plus de femmes puissent découvrir nos métiers, contribuer à la transition énergétique et rejoindre Energy Pool.